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綜合來說，中山幼兒園教師的離職率很高，但是對投資者來說，招聘教師到底應該注意哪些方面，建立怎樣的標準，高端幼兒園加盟品牌牛津國際回答您：
一、提出招聘教師的核心理念
1.資質比經驗更重要，資格是很難培養的；2.資質包括智商、情商、人格特質、勝任能力、個人自控能力等，并對其進行系統測試；
3.面試的核心是通過故事看到背后的素質，核心是如何挖掘；
4.沒有不好的，只有不適合的；
5.用人之道，面試重在挖掘人才的特點，而非放大人才的缺點。
二、明確招聘教師的條件
1.學前教育專業畢業，具有豐a富的專業知識和教學管理經驗(學歷標準可靈活掌握)；2.具有較強的溝通、組織及應變能力；
3.年齡在30歲左右，身體健康，精力充沛，有激情，有智慧(可根據年齡靈活掌握)
