許多幼兒園的管理人員都報告說在招聘教師方面存在困難，特別是想招聘到在高素質的教學人員。在一個以高周轉率和相對較低的工資而聞名的領域中，人員配備的爭奪不足為奇。

    所以，我們在招聘教師時，需要注意以下幾點。

    熱愛早幼教行業。最初在面試階段，要有意識的尋找喜愛孩子并且對這個行業抱有真正熱情的候選人。

    培訓和考核。為了保留和提高現有教學人員的素質，可以組織參與專業發展課程和教師培訓計劃。培訓和專業發展有助于合并績效基準并相應地調整薪水，以此激勵員工實現目標并促使他們投入工作。

    鼓勵職業發展。應該鼓勵教師們為將來的發展構想，有一天他們將成為主任，部門負責人，甚至校長。

    牛津國際15年運營幼兒園經驗，全程輔助您招聘人員，助力您的早幼教事業。